2020
Face à la crise sanitaire, nos services ont su s’adapter avec agilité pour garantir continuité et sécurité. Distribution des masques, maintien de l’accueil des jeunes pour les personnels soignants, contact des publics les plus isolés, mise en place du télétravail, réorganisation des services : autant de mesures déployées rapidement. Grâce à l’engagement de tous, nous avons maintenu un haut niveau de service, tout en plaçant la santé et le bien-être au cœur de nos priorités.
2021
Dans l’objectif d’optimiser l’organisation, d’assurer la conformité réglementaire notamment l’application des 1607heures et de proposer des régimes de travail en harmonie avec les activités effectuées pour toujours mieux répondre aux besoins des usagers. Cette refonte a permis d’apporter de la flexibilité aux agents et proposant un équilibre entre besoins opérationnels et qualité de vie au travail.
Faisant suite à une période de télétravail contrainte due à la crise sanitaire, la Ville a déployé les possibilités de télétravail au sein de la collectivité. Au-delà de favoriser la productivité, l’objectif était d’améliorer l’équilibre vie pro/vie perso et d’allier flexibilité et efficacité pour répondre aux attentes des collaborateurs et des enjeux organisationnels. Ce projet a inclus le développement de nos infrastructures, des outils collaboratifs performants ainsi qu’un cadre clair (chartes).
Notre stratégie de performance énergétique des bâtiments municipaux illustre notre engagement en faveur de la transition écologique. Isolation renforcée, baisse des températures, modernisation des équipements et recours aux énergies renouvelables permettent de réduire significativement les consommations et les émissions de CO2. Une démarche exemplaire qui combine durabilité, économies et amélioration du confort pour tous les usagers.
2022
L’adoption de notre plan d’action de sobriété marque un tournant vers une gestion plus responsable de nos ressources. Axé sur la réduction des consommations énergétiques et le développement d’initiatives durables, ce plan témoigne de notre engagement face aux défis environnementaux. Ensemble, nous bâtissons un avenir plus sobre, solidaire et respectueux de la planète.
2023
Notre ville franchit une étape clé vers une mobilité durable avec le renouvellement de son parc de véhicules. L’acquisition de modèles électriques marque un engagement fort pour réduire les émissions de CO2 et promouvoir une transition écologique. Ces véhicules silencieux et respectueux de l’environnement reflètent notre volonté d’allier modernité et responsabilité au service des citoyens.
Avec pour objectif de renforcer le bien-être de nos agents, la Ville a développé le dialogue social avec les organisations syndicales afin de mettre en place des actions concrètes : augmentation des titres restaurants, mise en place de la prime de pouvoir d’achats, accompagnement managérial, développement des formations. Cet engagement traduit notre volonté de créer un environnement de travail attractif et inclusif, valorisant chaque talent et favorisant la qualité de vie au travail.
2025
En application de la réglementation, la Ville met en place la mutuelle prévoyance obligatoire pour les agents. Cette couverture offre une protection financière en cas d’imprévus (arrêt maladie, invalidité, etc.), garantissant sécurité et sérénité. Développant son engagement vis-à-vis des publics les plus précaire, la Ville a mis en place une participation progressive en fonction des revenus.
2026
Applicable au 1er janvier, ce dispositif renforce notre engagement en faveur du bien-être des agents de la collectivité en offrant une couverture adaptée et avantageuse. Souhaité accessible à tous, la ville va travailler à mettre en place une participation adaptée pour chacun. Cette projet accompagne notre volonté de valoriser leur travail et de soutenir leur santé au quotidien, tout en renforçant l’attractivité de notre organisation.